Regulamin Serwisu Praca wRE

Ostatnia aktualizacja: 21 marca 2026 | Wersja: 1.0

1. Postanowienia ogólne

Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania z serwisu internetowego Praca wRE (dalej: „Serwis"), prowadzonego przez Marcel Hoffman z siedzibą pod adresem ul. Kaliny Jędrusik 6/70, 01-748 Warszawa, NIP: 6342639783 (dalej: „Operator").

Serwis umożliwia:

  • Kandydatom - tworzenie profilu zawodowego, nagrywanie wideo CV, udział w testach kompetencji i dopasowywanie do ofert pracy.
  • Pracodawcom/Rekruterom - publikowanie ofert pracy, przeglądanie profili kandydatów, dopasowywanie i umawianie spotkań.

Korzystanie z Serwisu oznacza akceptację niniejszego Regulaminu oraz Polityki Prywatności.

2. Definicje

  • Użytkownik - osoba fizyczna, która zarejestrowała konto w Serwisie.
  • Kandydat - Użytkownik zarejestrowany z rolą „Szukam pracy".
  • Rekruter - Użytkownik zarejestrowany z rolą „Szukam pracownika".
  • Wideo CV - krótkie nagranie wideo (do 60 sekund) przesyłane przez Kandydata w celu prezentacji pracodawcom.
  • Match - wzajemne zainteresowanie Kandydata i Rekrutera wyrażone przez polubienie profilu drugiej strony.
  • Profilowanie - automatyczne dopasowywanie profili na podstawie algorytmów uwzględniających kompetencje, doświadczenie i preferencje.
  • Test kompetencji - interaktywny quiz oceniający umiejętności Kandydata w skali 1–20.

3. Rejestracja i konto

  1. Rejestracja w Serwisie jest bezpłatna.
  2. Użytkownik zobowiązuje się podać prawdziwe dane osobowe. Podanie fałszywych danych stanowi naruszenie Regulaminu.
  3. Każdy Użytkownik może posiadać tylko jedno konto.
  4. Użytkownik jest odpowiedzialny za zachowanie poufności hasła do konta. Hasło musi zawierać minimum 8 znaków, w tym co najmniej jedną wielką literę, jedną małą literę i jedną cyfrę.
  5. Rejestracja wymaga wyrażenia zgód określonych w formularzu rejestracji, zgodnie z wymogami RODO.
  6. Operator zastrzega sobie prawo odmowy rejestracji lub zawieszenia konta bez podania przyczyny, w szczególności w przypadku naruszenia Regulaminu.

4. Zasady korzystania z Serwisu

Użytkownik zobowiązuje się do:

  • Korzystania z Serwisu zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującym prawem.
  • Niepublikowania treści niezgodnych z prawem, obraźliwych, dyskryminujących, obscenicznych lub naruszających dobra osobiste innych osób.
  • Nienagrywania wideo CV zawierających treści nieodpowiednie, niezwiązane z procesem rekrutacyjnym lub naruszające prawa osób trzecich.
  • Niezamieszczania nieprawdziwych informacji w profilu lub ofertach pracy.
  • Poszanowania prywatności innych Użytkowników - niedozwolone jest kopiowanie, pobieranie lub rozpowszechnianie wideo CV i danych innych Użytkowników poza Serwisem.
  • Niewykorzystywania Serwisu do celów spamowych, phishingowych lub innych działań szkodliwych.

5. Zasady równego traktowania w rekrutacji

  1. Serwis działa w poszanowaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o której mowa w art. 183a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, z późn. zm.).
  2. Niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w procesie rekrutacyjnym prowadzonym za pośrednictwem Serwisu, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.
  3. Rekruterzy korzystający z Serwisu zobowiązują się do oceniania Kandydatów wyłącznie na podstawie ich kompetencji, doświadczenia zawodowego i kwalifikacji istotnych dla danego stanowiska.
  4. Publikowanie ofert pracy zawierających wymagania dyskryminujące (np. ograniczenia wiekowe, płciowe lub inne niezwiązane z charakterem pracy) jest zabronione.
  5. W przypadku stwierdzenia zachowań dyskryminacyjnych Operator zastrzega sobie prawo do natychmiastowego zawieszenia lub usunięcia konta Użytkownika naruszającego niniejsze zasady.
  6. Serwis pełni rolę platformy umożliwiającej nawiązanie kontaktu między Kandydatami a Rekruterami. Operator nie jest stroną decyzji rekrutacyjnych podejmowanych przez Rekruterów i nie odpowiada za ich przebieg ani wynik, lecz aktywnie przeciwdziała wszelkim przejawom dyskryminacji zgłoszonym przez Użytkowników.

6. Wideo CV

  1. Kandydat może przesłać nagranie wideo CV o maksymalnej długości 60 sekund.
  2. Wideo CV jest udostępniane wyłącznie zarejestrowanym Rekruterom w Serwisie.
  3. Kandydat może w każdej chwili usunąć swoje wideo CV z poziomu ustawień konta.
  4. Przesyłając wideo CV, Kandydat oświadcza, że jest jedyną osobą widoczną w nagraniu lub posiada zgodę wszystkich osób widocznych w nagraniu na jego publikację.
  5. Operator nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania informacji uzyskanych z wideo CV przez Rekruterów po jego obejrzeniu w ramach Serwisu.
  6. Operator zastrzega sobie prawo do usunięcia wideo CV naruszającego Regulamin bez uprzedniego powiadomienia.

7. Profilowanie i dopasowywanie

  1. Serwis wykorzystuje algorytmy do dopasowywania Kandydatów i Rekruterów na podstawie kompetencji, doświadczenia, lokalizacji i preferencji.
  2. Profilowanie nie prowadzi do automatycznego odrzucenia kandydatury - decyzja o kontakcie należy zawsze do człowieka.
  3. Użytkownik ma prawo do uzyskania interwencji ludzkiej, wyrażenia własnego stanowiska i zakwestionowania decyzji opartej na profilowaniu (art. 22 ust. 3 RODO).
  4. Szczegóły dotyczące profilowania i przetwarzania danych znajdują się w Polityce Prywatności.

8. Odpowiedzialność Operatora

  1. Operator dokłada należytej staranności, aby Serwis działał prawidłowo i był dostępny 24/7, lecz nie gwarantuje nieprzerwanego dostępu. Przerwy techniczne będą komunikowane z wyprzedzeniem, gdy to możliwe.
  2. Operator nie ponosi odpowiedzialności za treść profili, wideo CV i ofert zamieszczanych przez Użytkowników.
  3. Operator nie jest stroną procesu rekrutacyjnego i nie gwarantuje zatrudnienia ani znalezienia kandydata.
  4. Operator nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z działania siły wyższej, awarii technicznych niezależnych od Operatora lub działań osób trzecich.

9. Usunięcie konta

  1. Użytkownik może usunąć konto w każdej chwili poprzez ustawienia konta lub kontakt z Operatorem na adres kontakt@praca-wre.pl.
  2. Usunięcie konta powoduje trwałe usunięcie danych osobowych, profilu, wideo CV i wyników testów w ciągu 30 dni. Logi zgód RODO są przechowywane przez 5 lat zgodnie z obowiązkiem dowodowym.
  3. Operator zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub usunięcia konta Użytkownika naruszającego Regulamin, po uprzednim powiadomieniu e-mailem (z wyjątkiem rażących naruszeń).
  4. Konta nieaktywne przez okres 12 miesięcy mogą zostać automatycznie usunięte po uprzednim powiadomieniu Użytkownika z 30-dniowym wyprzedzeniem.

10. Własność intelektualna

  1. Układ graficzny Serwisu, logo, kod źródłowy, algorytmy i bazy danych są własnością Operatora i podlegają ochronie prawnej na podstawie ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
  2. Treści zamieszczane przez Użytkowników (w tym wideo CV) pozostają ich własnością. Użytkownik udziela Operatorowi niewyłącznej licencji na wyświetlanie tych treści w ramach Serwisu, na czas posiadania konta.
  3. Zabronione jest kopiowanie, modyfikowanie lub rozpowszechnianie elementów Serwisu bez pisemnej zgody Operatora.

11. Reklamacje

  1. Reklamacje dotyczące działania Serwisu można składać na adres e-mail: kontakt@praca-wre.pl.
  2. Reklamacja powinna zawierać: imię i nazwisko, adres e-mail, opis problemu.
  3. Operator rozpatrzy reklamację w ciągu 14 dni roboczych od jej otrzymania.

12. Zmiany Regulaminu

Operator zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu. O każdej istotnej zmianie Użytkownik zostanie poinformowany drogą elektroniczną (e-mail) z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem. Kontynuowanie korzystania z Serwisu po wejściu w życie zmian oznacza ich akceptację. W przypadku braku akceptacji Użytkownik ma prawo usunąć konto.

13. Postanowienia końcowe

  1. W sprawach nieuregulowanych Regulaminem stosuje się przepisy prawa polskiego, w szczególności Kodeksu cywilnego, ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz RODO.
  2. Ewentualne spory rozstrzygane są przez sąd właściwy dla siedziby Operatora.
  3. Jeżeli którekolwiek postanowienie Regulaminu okaże się nieważne, pozostałe postanowienia pozostają w mocy.
  4. Regulamin wchodzi w życie z dniem 21 marca 2026 r.